工作内容多是否压榨员工？我自己的小反思
Lachel 的助教团在讨论一件事情，我看到笔雨助教说了这么一句话，不由得让我做了一次小小的反思。
笔雨Garlotus：压榨是一个问题，我觉得这是严重的资源错配。打个比喻，一个研究型的人，你叫他去搞会务后勤，不是不可以，但总得有个度。
前面一些，我直接回复在了群里，后面的内容，我不好意思发，不好意思刷屏。但这些字，我又是认真写的，索性就作为一篇博文写出来吧。
我是做互联网教育的，跟你（指笔雨助教）遇到的情况相反。我这边是 boss 想多招一个人来协助我。但是我的情况是，我已经有一个人协助了，是 96 年的妹子，她来了一个多月了。
虽然她确实能分担我的一些事情，我也在将基础课程交给她练手，之后会给她负责更多班级，这样我的压力才真正减轻。不过新人做事情难免丢三落四，因为不知道注意点（太细了，我没办法提前列举），所以我是需要去再次确认她做的事情的。
我的工作强度，大概变化是 原90%-妹子负担25%+重新确认8%=现在73%。
我希望，那个妹子能在半年内帮我负担掉 50%-60%，重新确认的部分从 8% 降到 3%。
我拒绝了现在再招一个人的提议。
一是，我的管理技能和沟通习惯很弱。
还在试水中。带两个萌新怕 hold 不住，毕竟是全职同事……
二是，我这边的模式化还很不够。
很多只有我自己知道 但说不出道理，我也还需要进一步总结和摸索的内容，不知道怎么教别人。我不想让别人来了之后浪费太多时间。
三是，我觉得这是一个契机。
虽然现在看起来忙，但总还能有时间去吸猫，出去晃荡。我有预感，假如我能靠着这股压力，将我的工作流和心得，以及带人等等一系列的事情都提升一个台阶。我之后工作会更游刃有余。
我考虑过，我现在的情况是否属于「被压榨」。
但是想了想，觉得不太一样。我第一家公司 早 10 晚 10，经常加班到 11点半，到家是 12点-12点半。离职最后的那一个月是觉得，被压榨了的。
因为我的成长有限了。我觉得时间被浪费了很多。
而现在这份工作，没有明确的工作时间，事实上还挺自由。但是工作跟生活分得不清晰，现在同时开的班多了很多，我也可以说全天都在工作，全年无休。
不过没有「熬」的感觉。
我不知道负面的情绪什么时候会来，也许下一刻？但至少现在没有。
哎，不清楚这是好事还是坏事。
只是我也相信，不是只有看书才能进步提高的。
现阶段，我还能从工作里得到成长，所以暂且没有太大的焦虑感。但我知道，我要做的事情有很多。
假如时间流逝后，我没有达成预感中能达成的目标，那就算我现在的感觉再美好，也只是一种臆想。
借由今天，我再列举一下我希望达成的事情。或者说，假如今年，我能做到这些事的 5-7 条，我就会觉得有很大的进步，或者很满足：
- 模块化 CG美术课程 运营的各项重点，还有细节的归纳与梳理
- 对内的团队管理、团队沟通，学会带人，主动跟人沟通
- 对外的是助教团队管理，助教机制的进一步完善；绿卡信息组成员的模式安排，持续翻牌的规程
- 练完现有的这几本字帖，然后开始练习临摹，写得字能更有范儿，或者能看出别人的字好在哪里
- 有稳定输出的平台，最好能有稳定的阅读和写作的时间（起码一个月读到一本好书，一周一更吧）
- 友邻优课能吸收 2-3 门课程，或者我看完 2 部英文小说，并能背诵佳句
- 参加 Lachel 后面办的所有训练营，嘿嘿嘿
- 学会利用 Scrappy 自助爬取我需要的信息，自动化操作
- 学会 Excel 的数据透视表、制作 PPT、利用 PS 的操作更流畅
- 知道怎么制作 vlog
- 今年的所有可支配收入能较去年增长 30-50%
- 能有一些稳定的「被动收入」，包括理财收入
- 买一台 Macbook Pro 13.3 寸 / 新款 iphone / 三代 iPad Pro 12.9 寸 + 二代 Pencil
哈哈哈，越写越开心是怎么回事啊~~
（2018年4月3日 01:57:45 补充：写完之后再看了一遍，忽然发现，我竟然没有把「有一个男朋友」写上去，天呐，我到底对这件事有多么不上心。爸爸妈妈，我可能要孤独终老了……）
结尾再点个题，总结一下观点：
工作内容多，到底是不是「压榨」，是要分情况的。最简单的区分办法，就是你自己是否有怨气，是否对之后有愿景。
不是盲目的那种愿景哦，我也不是说信仰。
假如你看到这篇文章标题时，你是眉头紧锁的，你多半需要认真考虑一下你当前工作的成长性了，好好思考你的核心价值，还有你想做的事情，想达到的目标。很多时候，去找工作伙伴说开，大家达成共识之后，起码内部之间的协作就不会有太多猜忌，我认为这是最基本的工作环境诶。
放心地将自己的背后交给工作伙伴，大概是这个意思。
选择相信之后，就别想太多啦。一门心思变强，很多你以为的大树都会变成一根看不见的草。
一起加油吧！我要睡了~
文风初现，扑面而来~